Różnorodność, Równość i Inkluzywność [DEI] jako "wylewanie żali" - James Lindsay

Szkolenia DEI to w zasadzie nowoczesna forma „wylewania żali”.
Zachęcają do otwartego mówienia o osobistych krzywdach, uprzedzeniach, co ma na celu „oczyszczanie się” z rasizmu, homofobii, itp.

Tworzy to atmosferę podejrzliwości, napięcia i rywalizacji moralnej w miejscu pracy.
Używane są „magiczne słowa” (np. rasizm, seksizm), które mają siłę wpływania na otoczenie i kontrolowania narracji.
Zamiast integrować, szkolenia te rzekomo prowadzą do podziałów, frustracji i ideologicznej kontroli.
Dziś nazwaliśmy to inaczej, ale mechanizm pozostał ten sam.