必看：英国教师获得投票加薪提议

英国教师以压倒性多数投票接受了 5.5% 的加薪，但他们告诉部长们，如果不进一步“调整”，工资仍将缺乏竞争力，教师短缺的问题将持续存在。

在回应全国教育联盟的临时民意调查的成员中，95% 的人投票接受 2024-25 年的提议，该提议将为学校提供额外的 12 亿英镑来支付加薪。

结果公布后，教育部长布里奇特·菲利普森致信学校教师审查机构，启动了 2025-26 年下一轮薪酬改革，请求他们尽早提出建议。

在上届政府的领导下，这一流程倒退了，给制定预算的学校领导带来了问题，但菲利普森告诉 STRB，她渴望恢复“更及时”的年度薪酬流程。她说，政府希望“尽可能在 4 月财政年度开始前”宣布下一次薪酬奖励。

菲利普森还要求这个向政府提出教师薪酬建议的独立机构考虑如何调整薪酬框架，以促进更灵活的工作，因为政府正在寻求改善教师招聘和保留。

她还承认，STRB 要求在国家层面提供更频繁、更详细的平等、多样性和包容性数据，并承诺根据受保护的特征发布薪酬和进步数据。

菲利普森的职权范围信还提到了她的政府面临的严峻财务状况，提到了 220 亿英镑的更广泛资金压力，这将成为未来薪酬和资金决策的背景。

然而，她总结道：“除了薪酬和正式的资助程序外，我们将毫不犹豫地在影响教师行业的更广泛问题上取得进一步进展，以提高教师行业的地位，改善招聘和保留工作。”

丹尼尔·基贝德表示：“提前公布这一职权范围是一个令人欣喜的早期信号，表明新政府将给予教师薪酬应有的紧急关注。”

“国务卿强调提高职业地位和解决招聘和留任问题的必要性也是正确的，这与历届保守党前任的鸵鸟政策形成了鲜明对比。

“但如果没有明确认识到进一步调整薪酬的必要性，教师薪酬仍将缺乏竞争力，教师短缺问题将持续存在，政府也将无法实现其目标。”

学校与学院领导协会秘书长佩佩·迪伊亚西奥 (Pepe Di'Iasio) 补充道：“薪酬奖励必须足以解决教师招聘和保留方面的严重短缺问题。

“至关重要的是，政府必须在 10 月 30 日的秋季预算中拨出实现这一目标所需的资金，并且这笔资金必须涵盖学院员工和学校员工。”

Edited by Kun Liang