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Por1minuto com: Hamilton Neste video:
Sei que demitir um funcionário, custa caro, mais mantê-lo na equipe se ele não produz pode custar mais caro ainda.. Demitir é necessário quando se trata de manter a motivação da equipe em um patamar alto. Por mais difícil que seja lidar com esse tipo de situação, a falta de motivação de um funcionário pode impactar negativamente o desempenho e a produtividade de toda a equipe. Além disso, o custo de manter um colaborador que não está produzindo pode se tornar ainda mais elevado.
A motivação é essencial para o bom funcionamento de qualquer ambiente de trabalho. É ela que impulsiona os colaboradores a darem o seu melhor, a buscarem a excelência em suas tarefas e a alcançarem resultados assertivos. Quando um funcionário está desmotivado, os efeitos podem ser sentidos em diferentes níveis.
Primeiramente, a falta de motivação afeta diretamente o desempenho individual e a qualidade do trabalho em uma empresa. Quando um funcionário não está motivado, é mais provável que ele faça apenas o mínimo necessário para cumprir suas obrigações. Isso resulta em uma produção mais lenta, erros frequentes e baixa eficiência.
Além disso, a falta de motivação também pode infectar o ambiente de trabalho. Quando um indivíduo está desmotivado, ele pode transmitir essa energia negativa para seus colegas de trabalho, influenciando negativamente a equipe como um todo. Isso pode levar a um clima organizacional tóxico, com colaboradores desanimados e desinteressados em contribuir para o crescimento e sucesso da empresa.

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