Thomas Sowell - Mercados de trabajo controlados

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MERCADOS DE TRABAJO CONTROLADOS

La oferta y la demanda dicen que los precios por encima del mercado crean excedentes invendibles, pero esto no ha evitado que Europa haya insistido durante décadas en la regulación de los mercados de trabajo, lo que ha llevado a un desempleo propio de los tiempos de la depresión.
BRYAN CAPLAN

Así como los recursos inanimados y sus productos resultantes pueden tener sus precios fijados por la competencia, por monopolios o por el gobierno, el sueldo y las condiciones laborales de las personas también pueden o no ser el resultado de la competencia en el mercado. El sueldo y las condiciones laborales pueden estar controlados por la ley, las costumbres, las organizaciones de empresarios, los trabajadores o por los funcionarios gubernamentales. Entre los factores principales que hay detrás de dichos controles están los deseos de seguridad en el trabajo y de poner límites colectivos a cuán alto o cuán bajo se permitirá que suban o bajen las escalas salariales en profesiones e industrias, así como los deseos de condiciones laborales más seguras y agradables.

Como en cualquier otra área de análisis, lo que nos interesa no es tanto los objetivos y las lógicas de las políticas, como los incentivos que se crean con éstas y las consecuencias a la que estos incentivos conducen. Estas consecuencias van más allá de los propios trabajadores y alcanzan a la economía en su conjunto, donde el trabajo es uno de los recursos escasos que tiene usos alternativos. El nivel de eficiencia con la que se asigna este recurso escaso entre los usos alternativos afecta la producción total, de la que depende el nivel de vida de la sociedad en su conjunto.